哪些属于事实劳动关系，事实劳动关系的含义是什么

更新时间：2024-05-20 14:16:05

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事实劳动关系是双方未签订书面合同，但已实际履行劳动权利和义务的关系。包括未签劳动合同、口头协议、其他合同代替等情形。如不及时处理，可能影响劳动者权益保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条。

2024-05-20 14:13:53

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事实劳动关系可通过补签劳动合同、支付双倍工资等方式处理。选择时需考虑双方意愿、法律规定及实际情况，以确保合法合规并保障双方权益。

2024-05-20 14:14:06

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事实劳动关系指双方未签订书面合同但存在实际劳动关系。操作包括：1.补签劳动合同；2.支付双倍工资；3.完善劳动合同条款；4.终止劳动关系并支付补偿。需根据实际情况选择合适方式。

2024-05-20 14:16:05

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