我在饭店里上班，因为生病请了五天假就扣了六百，我的工资三千六一个月

更新时间：2024-05-20 15:04:05

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根据劳动法规定，病假期间公司扣款比例一般应低于月薪的40%，且扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。你因生病请假五天，公司扣了你六百元工资，这一扣款数额可能超过了法定标准。因此，你有权质疑公司的扣款行为是否符合劳动法规定。建议你先查看公司的请假制度和工资支付规定，了解具体的扣款依据和计算方式，再与公司进行沟通协商，必要时可以向当地劳动部门提起劳动仲裁。

2024-05-20 15:01:55

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如果你认为公司的扣款行为不合理，首先可以尝试与公司进行协商，了解扣款的具体原因和依据。如果协商无果，你可以向当地劳动部门提起劳动仲裁，要求公司按照劳动法规定支付你应得的工资。在提起劳动仲裁时，你需要准备好相关证据，如请假条、工资单等，以证明公司的扣款行为违反了劳动法规定。

2024-05-20 15:02:09

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除了提起劳动仲裁，你还可以考虑以下途径维护自己的权益：首先，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并采取相应的措施；其次，你可以咨询律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径；最后，你还可以考虑通过媒体曝光等方式，引起社会关注，促使公司改正错误行为。

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