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因为工厂里没有什么可做的，所以我们放假强迫我们辞职。这合法吗？

更新时间：2024-05-20 15:48:13
问题描述：
你好，我们是工厂的临时工，因为工厂里没有什么可做的，所以我们放假强迫我们辞职。这合法吗？
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    法律分析：临时工工厂不让辞职可以去劳动仲裁部门投诉，可以协商解决，根据相关法律的规定，用人单位不得以各种理由阻止员工离职并且离职当天支付应支付的工资。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    2024-05-20 15:40:11
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    1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
    2024-05-20 15:48:07
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    劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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临时工辞职不需要用人单位批准。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。用人单位不支付劳动报酬，劳动者
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我们公司搬迁，现在要求我们跟上去工作，经常放假，工厂可以这样搞吗？这样合法吗？公司也提出过赔偿
你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉
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我们公司没有活干。我们工资是7000一个月。就给我们放假了。这样合理吗？
劳动监察大队举报解决
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要求员工轮换不支付工资，本质上是强迫员工自己受不了就辞职，这样合法吗？员工能做什么？
如果公司老板单方面降低工资是不合法的。 法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降
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公司经营不怎么好，现在跟我说放假，这样的行为公司如果在这期间以放假了就没有工资合法吗？
您好 需要看您这边的详情的
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