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被单位同事殴打，领导不处理
更新时间：2024-05-21 07:46:06
问题描述：
被单位同事殴打，领导不处理，单位警察和稀泥
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法律分析：员工在单位被打，单位不一定承担责任，但是工伤保险条例又规定了因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，这种情况下单位应承担工伤责任。可以申请工伤认定，提交足够的证据给公司，然后申请公司赔偿。要是公司再不赔的话，可以委托律师提起诉讼，通过法律程序向公司索取赔偿。法律依据：《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-05-21 07:08:48
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对于打架警察可以作出治安管理处罚。若对处罚决定不服可以申请行政复议或行政诉讼。
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被他人殴打造成人身伤害，先去鉴定伤残，如果鉴定是轻微伤，
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机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。如果鉴
定结
果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。民事赔偿的范围，根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
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