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跑外卖的签了全职合同,不想干了,如果不想干的话给我按照兼职工资算,算不算违法?
更新时间:2024-05-21 07:54:08
问题描述:
跑外卖的签了全职合同,现在感觉里面扣了不少钱,不想干了,如果不想干的话给我按照兼职工资算,这算不算违法?
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法律分析:不可以。我国法律上明确规定了用人单位是不可以扣工资的,对于兼职行为虽然未签订劳动合同,但也适用于劳动法的相关规定。可以向劳动监察部门投诉或者到当地人力
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和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-05-21 07:34:36
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-05-21 07:53:40
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
2024-05-21 07:54:08
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签订书面劳动合同的目的
劳动合同知识
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跑外卖签的是全职合同。不想做。不想做的话,按照兼职工资算是违法的
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跑外卖的人签了全职合同。不想做了。如果我不想做,我会按照兼职工资计算,这是违法的
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你好,可以要求结算解除劳务
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薪水说是一个月三千,我干了十天,如果不付工资,他算不算违规?
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签的全职的合同,不过按照规定提前三天打离职,但是她说只能给我按兼职的工资算,合理吗
你好,用人单位应该按照劳动合同的约定,给劳动者支付劳动报酬。
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跑外卖的签的是全职合同,现在感觉里面扣钱挺多,不想干了,如果不想干了给我按兼职工资算,这算不算违法?
兼职不给工资属于违法行为,根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令
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我在朋友的介绍下考了一个建筑电工的考试,那边报了考试报名费用,还是说要给3000块
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法律分析:公司解聘员工赔偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
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