公司想解聘一个干了10年的老员工注意事项

更新时间：2024-05-21 09:32:04

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解聘老员工需谨慎，确保有合法理由。若无合法理由，需支付赔偿金及代通知金，依据《劳动合同法》相关规定处理。否则可能面临劳动仲裁或法律纠纷，影响公司声誉和运营。

2024-05-21 09:30:26

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解聘老员工需依法进行，常见处理方式包括协商解除、依据规章制度解除等。选择时需考虑员工情况、公司需求及法律法规要求，确保处理合法合规，降低法律风险。

2024-05-21 09:30:39

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解聘老员工需慎重，应确保有充分合法的理由，如严重违反规章制度等，并提前通知或支付代通知金。若无合法理由，则需支付经济补偿。操作时要遵循《劳动合同法》规定，确保程序合法。

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