我来公司快9个月了,期间一直没有签劳动合同,公司一直有拖欠工资的现象那我再找工作交社保的时候会不会受到影响?

更新时间:2024-05-21 10:04:14
问题描述:
您好,我来公司快9个月了,期间一直没有签劳动合同,公司一直有拖欠工资的现象,少则3天左右,多则半个月。最近突然发现社保已经有两个月没交了,但是每个月都是正常从工资里扣社保钱。现在催问社保情况,公司一直不能给出什么时候能给补缴社保,我该怎么办?这种情况下我可以直接离职吗?那我再找工作交社保的时候会不会受到影响?
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    针对您的情况,可以直接离职并主张权益。公司未签劳动合同、拖欠工资且未缴纳社保,已违反《劳动合同法》及《社会保险法》。如不及时处理,您的社保权益将受损,且可能影响未来就业和社保缴纳。建议您尽快采取行动,维护自身合法权益。
    2024-05-21 10:03:06
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    您可以选择向劳动局举报或提起劳动仲裁。举报可促使劳动部门介入调查,快速解决问题;劳动仲裁则更具法律效力,可确保您的权益得到充分保障。具体选择哪种方式,需根据您的实际情况和需求来决定。
    2024-05-21 10:03:17
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    可以离职。操作建议:1.收集证据,如工资条、社保扣款记录等;2.向劳动局举报,要求调查处理;3.如举报无果,可提起劳动仲裁,主张公司补发工资、补缴社保并支付赔偿金;4.仲裁结果出来后,如公司仍不执行,可向法院申请强制执行。
    2024-05-21 10:04:14
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签有劳动合同,由于个人原因,还有一个多月工资未发会被扣款吗?没有离职证明会影响到下一个公司吗?
您好,可以要求单位出具离职证明,如扣发工资的,建议向当地劳动监察部门投诉。
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像我的这情况要怎么处理,之前公司一直有交社保,不买社保了,且现在工资也没发(10月份的工资)
工作几年公司不给买社保,劳动者可以单方面解除劳动合同,要求用人单位补交并且支付经济补偿
全部22个答案 >
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我来公司七个月,没签订劳动合同,最近有三个月没发工资,但是一直有给我缴纳社保
未签劳动合同没有交社保,若在用工之日的三十日内,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同、补缴社会保险费用。若超过一个月不满一年未订立的,用人单位应每月支付二倍的工资
全部3个答案 >
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在公司工作一年零两个月,没签劳动合同,工资还有三个月拖欠,有缴纳社保,是否应该支付我双倍工资补偿?
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:
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我在公司工作了三年,没有签合同交社会保险。现在公司拖欠工资几天,不想做,辞职能得到补偿吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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在公司工作三个多月后,公司没有缴纳社保,也没有签订劳动合同。现在拖欠一个月的工资没有支付,新老板也换
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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我在一家工厂工作2个月多了,但公司说要一个月才可以走,我没有签劳动合同,工资会不会拿不到
入职满两年后没签劳动合同辞职的,可以按约定办理好工作交接,要求单位办理出具解约证明等手续,并可要求单位依法向本人支付十一个月的每月双倍工资。
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