期间2011年至2019年都没签订劳动合同,2020年签了一年劳动合同,拖欠工资高达9月月,也未提解除劳动合同?

更新时间:2024-05-21 10:14:04
问题描述:
律师你好,我自2011年10月到公司工作至今年,期间2011年至2019年都没签订劳动合同,也未购买保险,2020年签了一年劳动合同,购买了保险,自2021年之后至今又未签订劳动且保险断缴,拖欠工资高达9月月,去年10月至今未安排工作,也未提解除劳动合同,现在公司关门了能仲裁吗?,谢谢
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    公司行为不合法,可以仲裁。根据《劳动合同法》规定,公司应签订劳动合同并购买保险,拖欠工资和断缴保险均违法。如不及时处理,可能影响您的合法权益,包括工资、保险等。
    2024-05-21 10:11:47
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    您可以向劳动保障局反应或向劳动监察大队举报,还可以申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求,一般建议先尝试协商,协商不成再考虑法律途径。
    2024-05-21 10:12:10
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    可以仲裁。先收集证据,如工资条、银行流水等,证明劳动关系及拖欠工资情况。再向劳动仲裁机构提起仲裁申请,要求公司支付拖欠工资、补缴保险等。如仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。
    或者向劳动监察部门投诉,由其对公司进行行政处罚,并责令改正违法行为。同时,可与公司协商解除劳动合同并支付经济补偿金。如公司拒绝协商,可继续通过法律途径维权。
    2024-05-21 10:14:04
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