没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，入职三个月，被单位口头辞退，应该怎么索要赔偿？

更新时间：2024-05-21 10:24:09

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未签劳动合同被辞退，可要求补缴社保、双倍工资及赔偿金。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同违法，应支付双倍工资；违法解除还需支付赔偿金。如不及时处理，可能影响劳动者权益的保障。

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对未签劳动合同被辞退的情况，常见处理方式包括：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于你的具体情况和诉求，协商快速但可能效果有限，投诉和仲裁更具强制力。

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未签劳动合同被辞退，应这样操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与公司协商，要求补缴社保、双倍工资及赔偿金；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉；4. 投诉无果，提起劳动仲裁，按照仲裁流程进行。

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