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我们公司休产假期间给了基本底薪,说是给我的是平均工资,但我感觉给的平均工资少了,请问这个平均工资怎么算才是合理合法的?
更新时间:2024-05-21 10:44:05
问题描述:
你好,我们公司休产假期间给了基本底薪,剩下的等上班之后6个月给,说是给我的是平均工资,生育津贴归公司,但我感觉给的平均工资少了,她说我怀孕的时候请了假,请问这个平均工资怎么算才是合理合法的
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产假期间工资应按公司上年度职工月平均工资计发。根据《中华人民
共和
国社会保险法》规定,女职工生育享受产假时,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。若公司计算方式不合理,可能导致您权益受损。
2024-05-21 10:41:58
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处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应先与公司沟通,了解工资计算方式,若无法达成一致,可向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
2024-05-21 10:42:12
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产假工资应按法规定计发。具体操作:1. 与公司沟通确认工资计算方式;2. 如公司不按规定发放,收集证据;3. 向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 仲裁结果不满可向法院起诉。
2024-05-21 10:44:05
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