自动离职,一个月没有全部工资

更新时间:2024-05-21 11:02:40
问题描述:
工厂里的临时工三天没上班,自动离职,一个月没有全部工资
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    法律分析:工厂上班自离是有工资的。只要员工付出了劳动,那么单位就是需要支付员工工资的。但是员工自动离开岗位,单位是可以以此扣除员工奖励性待遇的。但是员工工资是需要支付的。员工是可以申请劳动仲裁进行维权。如果员工自动离职,给单位造成直接经济损失,那么员工是有赔偿责任的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2024-05-21 10:46:41
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    建议申请劳动仲裁
    2024-05-21 11:02:14
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    向劳动局投诉处理
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要不到工资怎么办?
要不到工资怎么办?
劳动动态 9656
自动离职,一个月没有全部工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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主动离职,三个半月没发工资,
法律分析: 1.属于违法行为。 2. 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: (1)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 (2)可以到当地劳动局申请仲
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试用期三天自动离职,老板告知没有工资
你好,克扣拖欠工资可以向劳动监察大队投诉
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自动离职没发工资
法律分析:自离公司不发工资,可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;其
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干了一个多月没拿到工资,他说我是自动离职
自动离职会发工资。劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,并且用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的违规解雇情况的,那么劳动者自离的行为就是违法
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主动离职两个月了,公司还没结清工资
离职后工资没有结清的,劳动者可以与单位协商;协商不成的,可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位及时支付;对投诉结果不满意的,可以依法去申请调解或仲裁;不服仲裁结果的
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工厂里的临时工三天没去上班,算自动离职,一个月没有全部工资
劳动者旷工三天后自动离职,如果此前正常提供了劳动的,有工资。用人单位应当按照双方约定的工资数额和劳动者实际的出勤天数,在解除劳动合同时一次性为劳动者发放工资。法
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上司平时发工资都是微信转账,现在需要开工资证明
法律分析:微信转账发工资合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定,用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规
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