固定期限合同到期如没有续签,用人单位也要支付补偿金;无固定期限合同也是两者有什么区别呢?

更新时间:2024-05-21 11:06:06
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固定期限合同到期如没有续签,用人单位也要支付补偿金;无固定期限合同也是两者有什么区别呢?
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    固定期限合同到期不续签,用人单位需支付经济补偿金,补偿标准按工作年限计算。无固定期限合同则无到期问题,解除时需依法处理。如不及时处理,可能面临违法解除合同的法律风险。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
    2024-05-21 11:03:41
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    固定期限合同到期不续签,处理方式包括支付经济补偿金或协商续签。选择时需考虑公司经济状况、员工意愿等因素。无固定期限合同解除需遵守法律程序,可协商解除或依法解除。
    2024-05-21 11:04:05
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    固定期限合同到期如无续签,支付补偿金。操作包括:1. 计算工作年限;2. 按年限支付补偿金。无固定期限合同解除需依法进行,包括提前通知、支付补偿等步骤。如违法解除,将承担法律责任。
    2024-05-21 11:06:06
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