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大三实习生能签劳动合同吗?
更新时间:2024-05-21 11:10:46
问题描述:
大三实习生能签劳动合同吗?
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**法律分析**:
实习能签劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应在用工之日起一个月内订立。另外,用人单位与劳动者在用工前可订立劳动合同,但劳动关系实际自用工之日起建立。此外,用人单位与劳动者可协商一致,订立固定期限劳动合同。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,则新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行;如果没有集体合同或集体合同未规定,则实行同工同酬。
2024-05-21 10:31:45
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2024-05-21 11:10:26
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你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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实习生可以签订劳动合同吗
劳动合同知识
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大三实习生能签劳动合同吗?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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我们公司的实习生签订了劳动合同
签订劳动合同可以更好地保护双方的权益,并明确双方的权利和义务。
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实习生需要签订劳动合同吗,怎么规定
实习生应签劳动合同。操作如下:1.明确实习性质,若是教学实习可签实习协议;2.若是就业实习,应签劳动合同;3.合同应明确双方权利、义务、薪资等;4.合同需双方签
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实习生可以签劳动合同吗,怎么规定
法律分析:实习能签劳动合同。根据相关规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。如果用人单位在用工的同时未订立书
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实习生能不能签订劳动合同,怎么规定的
1. 实习生能签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2. 实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊
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实习生可以签劳动合同吗
### 实习与劳动合同的区分 实习生一般不能签劳动合同,但可以签实习协议。劳动合同是用人单位与劳动者签订的,双方还可以约定关于试用期的内容。然而,实习生并非试
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