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以没有岗位为由,不让临时工上班,逼迫离职,怎么处理
更新时间:2024-05-21 11:26:03
问题描述:
以没有岗位为由,不让临时工上班,逼迫离职,怎么处理
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对公司恶意调岗逼迫离职,劳动者应收集证据并反映到仲裁委员会处理。依据《中华人民
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国劳动合同法》第三十八条,用人单位未提供约定劳动条件,劳动者有权解除劳动合同并申请赔偿。如不及时处理,可能丧失合法权益。
2024-05-21 11:24:01
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处理公司恶意调岗逼迫离职,常见方式有:1. 收集证据,向劳动仲裁委员会申请维权;2. 拒绝非法调岗,并申请劳动争议仲裁。选择时应考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本。
2024-05-21 11:24:06
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对公司逼离职,劳动者可:1. 收集调岗相关证据;2. 向劳动仲裁委员会反映情况,申请赔偿;3. 拒绝非法调岗,申请劳动争议仲裁。操作时应确保证据真实有效,了解法律程序,维护自身权益。
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