我签署了一份保密协议，保密协议要求员工在离职后两年内不能从事当前职业，有关法律有这样的规定吗？

更新时间：2024-05-21 11:52:08

问题描述：

当我第一次来到这家公司时，我签署了一份保密协议，规定离开公司时，我应该得到公司当前工资的三倍。这合法吗。我查过，保密协议要求员工在离职后两年内不能从事当前职业，并向该方支付30%的保密费。有关法律有这样的规定吗？合同中没有保密费的。如果公司离开公司后不从事当前工作，如果强制支付工资的三倍以上，该怎么办？

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违反保密协议可能产生民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任。根据《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。”

2024-05-21 11:22:34

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员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违约责任。如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。但如违约金过高或过低，双方可要求调整。用人单位亦可选择要求雇员赔偿损失。然而，违约责任与侵权责任不可同时适用，用人单位需从中选择一种。此外，根据《反不正当竞争法》，工商行政管理机关有权责令停止违法行为，并可处以一万元以上至二十万元以下的罚款，并可能要求返还或销毁载有商业秘密的资料。而在刑事责任方面，根据《刑法》规定，如行为导致商业秘密权利人遭受重大损失，将可能面临３年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成特别严重后果，则可能面临３年以上７年以下有期徒刑及罚金。

2024-05-21 11:51:57

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员工泄露公司信息违反保密协议，应承担以下责任：

1. 民事责任。违反保密协议首先要承担民事责任。用人单位可以要求员工承担违反保密协议约定的违约责任，也可以选择要求员工承担赔偿损失的侵权责任。
2. 行政责任。侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。

根据《刑法》第二百一十九条，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

(一) 以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
(二) 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的。

2024-05-21 11:52:08

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