病假一个星期，单位工资没扣，但是财务直接扣了绩效540合理吗？

更新时间：2024-05-21 13:32:04

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病假扣绩效工资需视情况而定。若绩效工资依据出勤，单位可扣绩效但不得低于最低工资的80%；若依据业绩，则应按业绩支付。如未按规定执行，可能面临劳动纠纷及法律责任。

2024-05-21 13:30:08

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处理方式包括与单位协商、查阅公司制度或提起劳动仲裁。建议先与单位沟通，了解扣绩效的具体原因，如无法解决，再查阅公司制度或法律条文，必要时可提起劳动仲裁。

2024-05-21 13:30:29

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病假扣绩效需具体情况具体分析。若绩效以出勤为依据，单位可扣但须遵守最低标准；若以业绩为依据，则应按实际业绩支付。处理方式包括协商、查阅制度、仲裁等。

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