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跟个人干23天工资迟迟不给，各种理由拖着不给?
更新时间：2024-05-21 15:36:05
问题描述：
跟个人干23天工资迟迟不给，各种理由拖着不给
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如果公司一直拖欠工资，劳动者可以通过多种方式收集证据。首先，可以保留与雇主的沟通记录，如短信、邮件或录音，证明工资未支付的情况。其次，可以收集工作记录，如工时表、任务清单或同事的证言，证明已实际完成工作。此外，还可以尝试获取公司的工资支付记录或相关文件。这些证据在后续向劳动监察大队投诉或向法院提起诉讼时，将起到关键作用。根据《中华人民
共和
国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，劳动者有权要求按时支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-05-21 15:33:56
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除了向劳动监察大队投诉，劳动者还可以选择以下途径维权：首先，可以向用人单位提出书面申请，要求支付拖欠的工资；其次，可以向劳动争议调解委员会申请调解；最后，如果调解无果，劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应确保提供的证据充分、真实，以支持自己的主张。
2024-05-21 15:34:04
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如果公司拖欠工资，劳动者在收集到充足证据后，确实可以直接向法院提起诉讼。但在实际操作中，建议先尝试通过劳动监察、调解或仲裁等更简便的方式解决纠纷。如果这些方法无法解决问题，劳动者再考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据来证明自己的诉求，并遵循法院的程序规定。
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