上班单位不签劳动合同,实习期未到以浪费食物理由把我赶走

更新时间:2024-05-21 16:30:40
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    单位不签劳动合同是违法行为,你可以通过以下方式维护自己的权益:首先,收集证据,如工作记录、工资条等,证明你与单位存在劳动关系。其次,向单位提出要求签订劳动合同的书面申请,并保留好相关证据。如果单位仍不改正,你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求单位承担法律责任。根据《劳动合同法》的规定,单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付双倍工资作为赔偿。
    2024-05-21 16:27:41
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    单位以浪费食物为由将你赶走,首先需确认该理由是否合法且合理。如单位无充分证据证明你浪费食物且该行为严重违反公司规定,其解雇行为可能违法。你可要求单位出示相关证据,并保留好沟通记录。如单位坚持解雇,你可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
    2024-05-21 16:28:05
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    单位不签劳动合同且以不合理理由解雇你,你可以向单位提出索赔要求。首先,你需要收集相关证据,如工作记录、工资条、解雇通知等,以证明你的权益受到侵害。然后,你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解雇的赔偿金等。在索赔过程中,请确保你的诉求合理且合法。
    2024-05-21 16:30:40
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是否属于合法权益?是否合法?
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劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形:用人单位与劳动者约定服务期的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,
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以前没有签订劳动合同,还可以吗?
劳动仲裁中一般没有起诉书,但是有仲裁申请书。当事人依法提请仲裁时,需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、申请书副本和相应的证据材料。对仲裁不服的,可以准备起诉
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合理吗?却签了终止劳动合同的证明,被公司解雇了?
协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除
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