我是企业。员工试用期已经超过了一个月的时间，这种情况是不是不管有没有签订合同是不是也应该提前30天做书面通知？

更新时间：2024-05-21 19:16:03

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我是企业。员工试用期已经超过了一个月的时间，这种情况是不是不管有没有签订合同是不是也应该提前30天做书面通知？

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试用期超过一个月未签劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。未及时处理可能导致支付双倍工资等法律后果。

2024-05-21 19:14:00

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试用期超过一个月未签合同的，应尽快补签劳动合同或支付双倍工资。具体选择哪种方式，需根据企业实际情况和员工意愿，以及可能面临的法律风险进行综合考虑。

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应签劳动合同。若已超一个月，尽快补签，明确双方权利义务；如员工拒绝签订，可解除劳动关系，但需支付经济补偿；如因企业原因未签，可能面临支付双倍工资风险。

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合同规定了试用期为6个月，用人单位也没有在这期间内给我送达转正证明或者告知，是否可以提前3天通知用人

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