劳务法。辞退问题

更新时间：2024-05-21 20:10:21

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者被辞退后，申请劳动仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在时效期间内向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效会中断并重新计算。因此，劳动者在被辞退后，应尽快了解自身权益并决定是否申请劳动仲裁。

2024-05-21 20:07:42

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除了申请劳动仲裁，劳动者在面临辞退问题时，还可以尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。此外，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求其对雇主的违法行为进行调查和处理。如果劳动者认为自己的权益受到了严重侵害，还可以考虑向法院提起诉讼。

2024-05-21 20:08:04

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劳动仲裁的受理范围广泛，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职等争议，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。劳动者在面临这些方面的纠纷时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

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