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幼儿园的孩子生病请假,因为我还没有毕业,但已经在这里工作8个月,没有签劳动合同
更新时间:2024-05-21 20:28:04
问题描述:
幼儿园的孩子生病请假,因为我还没有毕业,但已经在这里工作8个月,没有签劳动合同
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如果您所在的幼儿园未与您签订劳动合同,根据《劳动合同法》的相关规定,您确实可以随时离职。但请注意,离职时应尽量与幼儿园协商,确保工作交接的顺利进行,避免产生不必要的纠纷。同时,建议您保留好相关证据,以备日后可能发生的劳动争议。
2024-05-21 20:25:50
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除了随时离职,您还可以采取以下措施维护权益:1.与幼儿园协商,要求签订劳动合同并明确双方权益;2.向劳动监察部门投诉,要求其对幼儿园进行查处;3.收集证据,如工资条、工作记录等,以备日后可能发生的劳动争议。
2024-05-21 20:26:04
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如果幼儿园拒绝与您签订劳动合同,您可以首先尝试与幼儿园进行协商,明确表达您的诉求和权益。如果协商无果,您可以向当地的劳动监察部门投诉,要求其对幼儿园进行查处。同时,建议您保留好与幼儿园沟通的相关证据,以备日后可能发生的劳动争议。
2024-05-21 20:28:04
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