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工作五年没签合同被辞退怎么赔偿

更新时间：2024-05-21 21:36:08
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工作五年没签合同被辞退怎么赔偿
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    1. 没有签合同被辞退，自用工之日起超过一个月，由双倍工资赔偿。
    2. 属于非过失性辞退，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
    3. 属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

    根据上述内容，可以得出以下结论：

    1. 未签订合同的员工被辞退，如果自用工之日起超过一个月，雇主需要支付双倍工资作为赔偿。
    2. 如果属于非过失性辞退，雇主应根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。
    3. 如果属于违法辞退，雇主需要支付的经济补偿是标准经济补偿的两倍。
    2024-05-21 20:59:28
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