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工资3500劳动节放假3天然后上班7天请假两天老板工资发了4667并且没有签劳动合同请问这工资合理吗?
更新时间:2024-05-22 03:48:06
问题描述:
工资3500劳动节放假3天然后上班7天请假两天老板工资发了466.7并且没有签劳动合同请问这工资合理吗?
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工资发放不合理。根据劳动合同法,工资是劳动者提供劳动所得,公司应按规定及时足额支付。您的工资明显低于应得数额,且未签劳动合同也属违法行为。请及时与雇主沟通或向劳动局投诉,维护自身权益。
2024-05-22 03:45:41
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处理方式包括:与老板协商、向劳动局投诉、申请劳动仲裁。在选择时,可先尝试与老板沟通解决,若无果则向劳动局投诉,最后考虑申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适的方式,以高效解决问题。
2024-05-22 03:46:05
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工资发放不合理。可采取以下措施:1. 与老板协商,要求合理解释工资计算方式并补发差额;2. 向劳动局投诉,提交相关证据,寻求官方介入处理;3. 若问题仍未解决,可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。
2024-05-22 03:48:06
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