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劳动合同纠纷
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请问我每个月有四天的休息时间。是否合理
更新时间:2024-05-22 07:22:08
问题描述:
你好,请问我每个月有四天的休息时间。请假超过休息时,老板按照实际工作天数给我发工资是否合理
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按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察大队投诉,不过往往不管用职能去仲裁起诉。
2024-05-22 06:45:45
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建议参见与公司签订的劳动合同
2024-05-22 07:21:51
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可向劳动部门申诉
2024-05-22 07:22:08
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每个月休息四天合法吗
劳动合同纠纷
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请问我一个月有四天的休息时间,是否合理?
你好!请假制度要看公司规章制度的相关约定。不过公司应该保证员工每周休息一天
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公司规定每周休息一天合法吗
劳动合同纠纷
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劳动法规定每周休息时间至少多少天
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请问我每个月有四天的休息时间。是否合理
可向劳动部门申诉
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你好我问一下实习护士一周只给一天休息时间合理吗?
每周只休息一天不算违法,国家规定公司每周至少给员工安排一天休息,没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三
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请问一个月休息四天?每个月按多少天算?
职工的年休假天数根据职工的工作时间计算,职工在用人单位工作时间累计已满1年不满10年的,年休假天数为5天;已满10年不满20年的,年休假天数为10天;已满20年
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请问,公司要求员工每周休息一天,是否合法?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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你好,请问试用期四天被辞退,其中有一天法定休息算工资吗
劳动者在试用期被辞退,如果辞退前在法定节假日正常休假的,该休假期间有工资;如果在法定节假日被安排加班的,还会有加班费;但如果是在被辞退后才有法定节假日的,则该假
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你好,请问我上班一个月有四天休息,我上了19天才休了一天
依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位在没有超过法定工时的前提下,一周内至少安排劳动者以24小时休息一天
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请问公司文件规定员工每月只领21.7天的工资,但是员工每月只休四天,这个是合法的吗
<p> 26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。 </p> <p> 法律
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
如果劳动者无过错,则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的,劳动者
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成都拒不支付劳动报酬罪请一个律师大约要多少钱
拒不支付劳动报酬数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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劳动纠纷的诉讼时效是多长时间
发生劳动纠纷后一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的才能提起诉讼。而申请仲裁的时效期间是一年之内,向法院起诉的诉讼时效则是十五日,从当事人收到仲裁裁决书之日起
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你好,企业与员工可以签订劳务合同
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