但实习合同上写着提前一个月离开，我能在三天内离开吗

更新时间：2024-05-22 08:12:16

问题描述：

我想离开，但实习合同上写着提前一个月离开，我能在三天内离开吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助782213 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：

1. 劳动者和用人单位签订劳动合后，试用期内只需提前三天通知用人单位，转正后则需提前三十天书面通知用人单位，即可办理离职手续，无需补偿。
2. 若用人单位存在劳动合同法规定的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并要求用人单位支付剩余工资及经济补偿金。

具体情形包括：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 劳动合同因法定情形而无效；
- 其他法律、行政法规规定的可解除劳动合同情形。
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

2024-05-22 07:46:19

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1531154 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

2024-05-22 08:12:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助657720 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第四十条，劳动者与用人单位解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2024-05-22 08:12:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。