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试用期没有缴纳社保,三个月后才开始缴纳社保。你能申请马上离职吗?我该怎么办?
更新时间:2024-05-22 10:06:32
问题描述:
试用期没有缴纳社保,三个月后才开始缴纳社保。目前已经工作八个月了。你能申请马上离职吗?2022年8月出差奖金还没发。我不想等30天离职。我该怎么办?
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公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳,也有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察大队进行投诉,申请劳动仲裁。一般试用期不得超过6个月,公司需与员工平等协商,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不能无故
延长
。法律依据:《中华人民
共和
国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,
公安
机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
2024-05-22 09:58:32
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2024-05-22 10:06:11
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根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
2024-05-22 10:06:32
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企业不交保险自动离职证明怎么写
劳动合同纠纷
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试用期没有缴纳社保,三个月后才开始缴纳社保。你能申请马上离职吗?我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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公司没交社保,可以立马辞职走人吗
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试用期三个月不交社保吗?
劳动合同纠纷
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试用期没有缴纳社保,三个月后才开始缴纳社保。你能申请马上离职吗?我该怎么办?
如果员工离职,当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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试用期没有缴纳社保,三个月后才开始缴纳社保。你能申请马上离职吗?我该怎么办?
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试用期三个月,没有缴纳社保,我可以拿回上一家公司的离职证明吗?
可以拿回上一家公司的离职证明
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试用期没有缴纳社保,三个月后才开始缴纳社保。你能申请马上离职吗?我该怎么办?
法律分析:试用期没买社保是可以随时辞职的,在试用期之内只要提前三天通知了用人单位就可以随时的走人了,如果在辞职的过程中遇到有任何的阻碍那么自己可以向劳动部门举报
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公司不给我缴纳社保,试用期辞职需要扣除我的劳保费用、这合法吗?我应该怎么去处理这种情况呢?
劳保用品应当是公司承担,如果对方有拖欠工资或者未缴纳社保,可以提出劳动仲裁
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三年前入职公司,试用期三个月未缴纳社保,现在刚离职,可以申请社保未缴纳的经济补偿金么?有时效性么?
试用期也是要缴纳保险 的,可以要求单位补交
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试用期两个月不交社保。请问离职需要等够30天才能走吗?可以以试用期不交社保为由直接离职吗?
你好,试用期内离职可提前三日口头告知即可,可以以未缴纳社保为由离职
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女性员工休完产假回公司,要求到异地工作合法吗?
你可以向劳动监察大队投诉解决
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没有签劳动合同的算是非法用工吗
用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。用人单位与
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公司不给工资,这合法吗
法律分析:被公司开除有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者
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