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涉及解雇正式员工和实习员工。1.实习劳务合同到期后，未续签，员工仍然工作的是否是需要给赔偿？
更新时间：2024-05-22 13:54:04
问题描述：
涉及解雇正式员工和实习员工。 1.实习劳务合同到期后，未续签，员工仍然工作的，是否需要进行赔付？ 2.正式员工合同到期后，计划不续签了，是否需要给赔偿？ 3.实习期员工解雇，是否是需要给赔偿？
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实习劳务合同到期后，若未续签但员工仍在工作，依据相关法律规定，雇主应提前通知或支付赔偿。正式员工合同到期不续签也需支付赔偿，未提前通知则需额外支付一月工资。实习期员工解雇是否需要赔偿需视具体情况而定。
2024-05-22 13:51:52
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对于实习劳务合同到期和正式员工合同到期不续签的情况，常见的处理方式包括提前通知劳动者并支付相应赔偿。具体选择哪种方式需考虑实际情况，如合同条款、公司政策等，并咨询专业法律意见以确保合规。
2024-05-22 13:52:04
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根据具体情况处理。实习劳务合同到期未续签，若员工继续工作，应支付赔偿。正式员工合同到期不续签，需支付赔偿，未提前通知则加付一月工资。实习期员工解雇赔偿视情况而定，若违法解雇则需赔偿。
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劳务合同到期后公司不续签是否要赔钱
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您好，劳动合同到期了，然后如果不跟员工继续续签的话需要补偿员工吗？还是直接解除劳动关系就好了？
您好，是需要补偿的呢的
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劳动合同到期但是没有续签还在工作有赔偿吗
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劳动合同到期员工不进行续签，员工有没有赔偿
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请问要是员工的劳动合同快到期了，我们提前一个月通知不予续签是否需要赔偿员工
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员工合同到期,员工不续签,公司需要赔偿吗
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员工劳动合同到期，不符合工作要求，公司不续签合同，是否需要赔偿？
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公司考虑该员工的工作表现，工作不到位，所以合同期到了后不续签，需要赔偿给该员工吗？
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劳务派遣员工，合同7月到期，如果用工单位不续签合同，需要给员工赔偿吗？
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正式员工，合同还有一个月到期，现在提前通知员工不续约，到期后将于员工解除劳动合同关系这种情况公司需要
员工合同到期后不续约的单位不需要给予其赔偿，但是劳动合同期满，用人单位不维持或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同、员工不同意续订的，用人单位应当向员工支付经济补
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