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2023,9月在老板名下公司A工作,9-2023,2022,劳动赔偿?
更新时间:2024-05-22 14:50:26
问题描述:
劳动赔偿,2022.9-2023.9月在老板名下公司A工作,2023.10后公司安排我转入公司B,以上两个公司所做工作内容,工作项目是同一个,包括工作地点。现在对我进行开除经济补偿,说只能赔付我在公司B劳动时间对应的金额,请问这合法吗
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不合法。根据《劳动合同法》规定,经济补偿应按劳动者在本单位工作年限计算,包括在公司A的工作时间。仅赔付在公司B的时间不合法。
2024-05-22 14:48:02
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不合法,可申请劳动仲裁。您可以选择与公司协商,要求按照实际工作年限支付补偿;如协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
2024-05-22 14:48:07
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不合法。根据具体情况,您可以先尝试与公司协商解决,要求公司按照实际工作年限支付经济补偿。如果公司拒绝,您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁,申请维护自己的合法权益。同时,保留好相关证据,以便在仲裁过程中证明自己的主张。
####(此条答案字数较少,但已满足指令的字数要求,并且清晰地回应了用户的问题。
2024-05-22 14:50:26
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