产假期间，用人单位不交保险，我该怎么办？

更新时间：2024-05-22 16:04:09

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产假期间，用人单位不交保险，要求自己垫付，上班后每月补发。我该怎么办？

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产假期间公司不发工资，侵害女职工合法权益的，劳动者可以投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

具体流程为：首先，女职工可以通过投诉、举报、申诉等方式，向相关部门反映公司未支付产假工资的问题。其次，如果双方无法通过协商解决，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。最后，如果女职工对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

此外，根据相关规定，女职工在产假期间的生育津贴和生育或流产的医疗费用，如果公司已经参加生育保险，则由生育保险基金支付；如果公司未参加生育保险，则由用人单位支付。如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工同样可以依法投诉、举报、申诉，并申请调解仲裁或提起诉讼。

2024-05-22 15:33:52

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虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在。用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险费，若其要求劳动者全额承担此费用，则属于违法行为，劳动者有权拒绝。

若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可向社会保险费征收机构投诉。该机构将依法处理此类情况。

针对休产假期间公司不给交保险的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位若未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍未缴纳，有关行政部门将处以欠缴数额一倍至三倍以下的罚款。

2024-05-22 16:03:56

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单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

2024-05-22 16:04:09

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