上班期间就去买了一杯奶茶,说旷工三天扣昨天工资其实就是今天半个小时?

更新时间:2024-05-22 18:40:23
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上班期间就去买了一杯奶茶,说旷工三天扣昨天工资其实就是今天半个小时
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    如果公司旷工扣工资的规定是合法的,那么它必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说,公司应该在劳动合同中明确旷工的定义、扣工资的标准以及执行程序,并确保这些规定不违反国家法律法规。同时,公司在执行扣工资措施时,应确保程序公正、透明,并及时通知员工,避免引起不必要的纠纷。
    2024-05-22 18:37:37
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    除了申请仲裁,劳动者还可以通过以下途径维护自己的权益:首先,与用人单位协商解决,尝试通过沟通达成双方都能接受的解决方案;其次,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法对用人单位进行检查和处罚;最后,符合法律规定的,劳动者还可以直接向人民法院申请支付令。
    2024-05-22 18:38:04
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    旷工的定义通常是指员工未经请假或未经批准而缺勤的行为。具体定义可能因公司规定和劳动合同而有所不同。一般来说,如果员工未按照公司规定履行请假手续或未经批准擅自离岗,就可能被视为旷工。但需要注意的是,对于短暂的外出或合理的个人事务处理,公司通常会给予一定的理解和宽容。
    2024-05-22 18:40:23
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我在一家网吧上班,今天旷工自离,老板说旷一天扣三天工资,旷工三天才能
您好,具体情况是什么样的呢?麻烦再详细阐述下
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迟到了一小时,然后说算半天旷工扣一天半工资。
您好,一般迟到时间长的话,企业会扣除相应的工资,但向您所述的扣除一天半工资是违法的,可以向相关部门进行投诉。
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员工头疼请假不批,实在是来上班不了,结果被打旷工,旷工一天扣两天的工资
请假不批的,且劳动者没来上班的算旷工,劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是属于旷工,按照规定,用人单位可以从劳动者的工资中扣
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我在鹤壁XX上班,中介说请假一天扣2天工资,然后旷工一天只扣当天工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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他们说旷一天扣三天,三天了算自离就要扣9天工资
法律分析:企业若有规定,则按照企业的规定进行操作。但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 规定因劳动者本人
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你在一家餐饮行业里边,旷工一天,扣你三天的工资,加上旷工那天合法吗?
旷工一天扣三天工资是不合法的,因为《劳动合同法》规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工
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公司不给辞职,我今天没有去上班,还说要算旷工,一天扣三天工资,这样合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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在一家公司工作20多年,公司倒闭有补品吗?
可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件(当地工商局有)或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来,作为要求开离职证明的理由。如果原单位属于国有企
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KTV面试时让300元的服装费合法吗?
你好,看公司规定了
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劳动合同包括哪些内容
劳动合同中包括下列内容:用人单位的名称、住所和法定代表人;劳动者的姓名、住址和居民身份证;劳动合同的期限;工作内容和工作地点;以及工资社保待遇等。法律依据:《中
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