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现在是正式员工，在4月16号提出离职，递交的辞职报告是以微信wd文档的形式提交的说如果后续发生什么经济纠纷我还要赔偿？
更新时间：2024-05-22 19:20:18
问题描述：
现在是正式员工，在4月16号提出离职，递交的辞职报告是以微信wd文档的形式提交的，但是现在老板说最迟也要等到5月30号才可以走，说如果后续发生什么经济纠纷我还要赔偿
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如果老板不同意你提前离职，你可以通过法律途径解决。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你可以通过快递形式向用人单位邮寄辞职书，并保留好相关证据。如果老板仍不同意，你可以向劳动局反映并申请赔偿。
2024-05-22 19:17:56
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如果老板要求你赔偿经济损失，首先确认是否有违反劳动合同或公司规定的行为。若无，可拒绝赔偿要求。若有，需评估损失是否由你直接导致。如存在争议，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
2024-05-22 19:18:05
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如果你没有提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，直接走人属于违法行为。这可能会给用人单位造成直接经济损失，你需要承担相应的赔偿责任。因此，建议按照法定程序提出离职申请。
2024-05-22 19:20:18
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