咨询调岗降薪的问题

更新时间：2024-05-22 19:36:05

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调岗降薪确实需要双方协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同内容，包括调岗降薪，应当采用书面形式，并且需要用人单位和劳动者双方协商一致。如果用人单位单方面调岗降薪，劳动者有权申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资，或者选择解除劳动合同。

2024-05-22 19:33:42

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如果公司单方面调岗降薪，劳动者可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，要求恢复原岗位和原工资；其次，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益；最后，劳动者还可以考虑解除劳动合同，并依法要求公司支付经济补偿。

2024-05-22 19:34:03

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劳动者在调岗降薪过程中，首先要确保与用人单位的协商过程有书面记录，以便日后维权。其次，要密切关注劳动合同内容的变化，确保变更内容符合双方协商一致的原则。最后，如果发生争议，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2024-05-22 19:36:05

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