被公司罚款能否提起被迫离职

更新时间:2024-05-22 20:56:14
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被公司罚款能否提起被迫离职
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    法律分析:公司具有对在企业内工作的员工罚款的权利,很多劳动者在公司里都碰到各种类型的处罚通知单。公司对员工罚款,如果员工认为罚款不公平,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2024-05-22 20:46:00
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    您好,可以申请仲裁维权
    2024-05-22 20:55:55
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    可以申请仲裁维权
    2024-05-22 20:56:14
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被公司罚款能否提起被迫离职
可以申请仲裁维权
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工伤后被降薪,可以提出被迫离职吗?
你好 可以申请被迫离职 申请赔偿
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公司减薪水,可以发起被迫辞职吗
你好,可以以公司未足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同,支付经济补偿金。
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被公司罚款能不能提起被迫离职
离职后是否需要承担公司罚款,视情况而定: 1、一般员工在离职后,是不需要承担公司罚款的; 2、如果当事人在离职的时候是签署了竞业协议的或者是签署了保密协议的,违
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法律分析:协商一致解除劳动合同由用人单位向劳动者提出,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者向用
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劳动合同签订没有明确的年限规定,期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动
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