试用期少于一个月的,员工将按正常程序离职,但发现工资较低。如果工作少于一个月,工资将扣除三天

更新时间:2024-05-22 22:04:09
问题描述:
试用期少于一个月的,员工将按正常程序离职,但发现工资较低。该单位给出的答案是,如果工作少于一个月,工资将扣除三天
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    试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。法律依据:《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实际操作中基本有两种:1、离职那天就当面结清2、和当月正常发薪日期一起发薪虽然法律规定了15天,但完全严格执行的比较少,即使企业没有在15天之内给,但在当月发工资时给了,也不算什么大问题。
    2024-05-22 21:25:27
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    2024-05-22 22:03:50
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    2024-05-22 22:04:09
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老板说辞职要提前3个月,离开前必须工作3个月,工资不按正常基本工资支付,扣除部分。这是一个合理的规定
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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试用期为三天,试用期工资在正式入职后补发。因为试用期没有按正常工作时间计算,我该怎么给工资?
没有过试用期有工资。试用期存在事实劳动关系,用人单位必须付给相应的工资报酬,除此之外,试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,在解除或终止劳动合同时应当
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咱们为老板工作了,工作还没干完老板不给钱怎么办啊
法律分析:个人老板不给钱的处理方法如下: 1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资; 2、可以
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