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我急辞被当地公司扣600元工资是合理的

更新时间：2024-05-22 22:14:07
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    厂里急辞扣工资不合理。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2024-05-22 21:41:21
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    若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024-05-22 22:13:41
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    劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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【法律分析】：任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损
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厂里面说辞快工要扣7天的工资，这是合理的吗？
《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 以“你人已经走了，最后一个月工资不
全部4个答案 >
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就是急辞职，工资扣600，合法嘛
一般不会扣那么多，可以向劳动仲裁委举报
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被工厂辞退，按急辞处理扣520元工资，合理不
您好不合理可以帮你维权
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签订的无固定期限合同，现在公司想把我们的合同改成劳动合同，怎么赔偿呢？
变更劳动合同给带来利益损失的，你可以要求经济补偿金补偿。
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我怀孕了，可以让学校开除他
建议谨慎处理 为自己和孩子负责
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