公司让员工待岗合法吗？

更新时间：2024-05-23 03:04:15

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公司让员工待岗是否合法需视情况而定。如果企业生产经营困难且员工同意，或者公司安排员工参加培训期间无法正常工作，可以视为合法待岗。否则，让员工待岗可能不合法。具体需依据《工资支付暂行规定》等相关法律法规判断。

2024-05-23 03:03:41

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公司让员工待岗的合法处理方式包括：1. 与员工协商并达成一致；2. 确保待岗期间按法律规定支付工资或生活费；3. 安排培训并支付相应费用。选择处理方式时应考虑公司实际情况、员工意愿及法律法规要求。

2024-05-23 03:03:51

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公司让员工待岗需合法操作。具体做法：1. 与员工协商，确保双方同意待岗安排；2. 遵守《工资支付暂行规定》，支付待岗期间工资或生活费；3. 如安排培训，需支付培训费用并确保员工待遇不受损；4. 避免违法操作，如未经员工同意强行待岗。

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