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私人商店没有签订劳动合同，能否随时解雇员工？

更新时间：2024-05-23 04:48:09
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您好，私人商店没有签订劳动合同，能否随时解雇员工？
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    没有签劳务合同也是不能随时解雇员工的，因为只要双方存在事实的劳动关系，即使无书面劳动合同，也需要依照法律规定与员工解除劳动关系，不可随时解雇员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2024-05-23 04:19:32
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    员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
    2024-05-23 04:47:50
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    你好，具体什么原因造成的
    2024-05-23 04:48:09
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没有签订劳动合同的，单位可以随意辞退员工嘛？
你好，可以收集证据，去申请劳动仲裁。
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没有签劳动合同可以随时离职吗？
你好，不行，未签订劳动合同不是劳动者可以随时离婚的法定条件。
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请问没有签订劳动合同，能随时离职嘛？
没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要
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工作5年，单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职吗？
你好，这种情况视为已形成无固定期限劳动合同关系，应提前1个月离职。
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没有签劳务合同能随时解雇员工吗？
员工没有签劳动合同，不可以随时辞职。没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职，或者与用人单位协商一致解除来辞职。劳动者在
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我们单位把食堂承包给个人我工作了4年没有劳动合同如果被解雇有补偿
可以申请劳动仲裁
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