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公司强迫员工办理离职手续,该怎么解决呢?
更新时间:2024-05-23 05:02:48
问题描述:
工厂搬迁,员工不想去,公司强迫员工办理离职手续,该怎么解决呢?
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法律分析:没有具体的规定,但是如果公司搬迁导致员工没有合理的方式上班,则可以视为劳务合同的内容已经发生改变,工作地点发生变动,劳动者可以请求用人单位的经济补偿或者协商解除劳务合同。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2024-05-23 04:31:23
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2024-05-23 05:02:28
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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