入职培训期间没有签订劳动合同,是否可以要求赔偿

更新时间:2024-05-23 08:28:06
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你好,我想问一下,入职培训期间没有签订劳动合同,一周后退休是否可以要求赔偿
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    法律分析:用人单位与劳动者不签订劳动合同,并且开除劳动者的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2024-05-23 07:55:54
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    用人单位用工满一个月未签合同的,劳动者可以要求赔偿用人单位支付二倍工资。
    2024-05-23 08:27:58
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    可以申请劳动仲裁
    2024-05-23 08:28:06
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没签劳动合同,可以要求赔偿吗
用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,需要向劳动者支付双倍工资。
全部18个答案 >
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我入职培训期没有签订劳动合同,一周被辞退了能不能要求赔偿
入职不满一个月被辞退且没有签劳动合同的情况可以要求用人单位支付一定的经济补偿金。前提是劳动者没有严重违反用人单位的规章制度;在试用期间被证明不符合录用条件;被依
全部3个答案 >
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没有签订劳动合同,能不能要求赔偿?
可以要求赔偿的;未签订劳动合同,在举证的时候重在对劳动关系的确定,可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。 劳动者约定的劳动报酬不明确的,
全部3个答案 >
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公司的合同是一年签一次,如何签字是正确的。
【法律分析】:劳动合同第一次签几年,由用人单位与劳动者协商确定,法律没有限制。用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务
全部3个答案 >
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