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入职培训期间没有签订劳动合同，是否可以要求赔偿
更新时间：2024-05-23 08:28:06
问题描述：
你好，我想问一下，入职培训期间没有签订劳动合同，一周后退休是否可以要求赔偿
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法律分析：用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-05-23 07:55:54
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用人单位用工满一个月未签合同的，劳动者可以要求赔偿用人单位支付二倍工资。
2024-05-23 08:27:58
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可以申请劳动仲裁
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