第一个月实习期差几天还没到就被老板开除了

更新时间:2024-05-23 09:26:04
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    要判断公司是否违法辞退实习生,首先需明确双方是否已建立劳动关系。若已建立劳动关系,公司需证明实习生在试用期间不符合录用条件或有其他过失行为,否则可能构成违法辞退。此时,实习生可依据《劳动合同法》第八十七条要求双倍补偿。若双方尚未建立劳动关系,公司需承担违约责任,并补偿给实习生造成的损失。
    2024-05-23 09:24:01
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    若公司违法辞退实习生,实习生可采取以下措施维权:首先,收集证据,如工作记录、辞退通知等,证明公司违法;其次,与公司协商,要求支付双倍补偿;若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
    2024-05-23 09:24:06
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    在实习期间,实习生应特别注意以下权益:确保与实习单位签订实习协议,明确双方权利义务;了解并遵守实习单位的规章制度;保留工作记录、评价等证明实习经历的材料;若遇到权益受损情况,及时与公司沟通或寻求法律援助。
    2024-05-23 09:26:04
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