公司新员工在试用期内主动提出离职，因部门领导与其沟通的问题，先该员工向公司索要五险一金赔偿是否合理?

更新时间：2024-05-23 09:32:04

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公司新员工在试用期内主动提出离职，因部门领导与其沟通的问题，先该员工向公司索要五险一金赔偿是否合理

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新员工试用期主动离职，一般无经济补偿金。若因公司违法违规导致员工辞职，可要求补偿。依据《劳动合同法》第三十八条，未缴社保等情形，员工有权解除合同并可能获得补偿。

2024-05-23 09:30:09

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试用期主动离职，通常无补偿。但若公司存在违法行为，员工可要求补偿。选择处理方式时，应先评估公司行为是否合法，再决定是否提出补偿要求，必要时可咨询专业律师。

2024-05-23 09:30:35

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试用期主动离职一般无补偿。但如公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，员工可要求经济补偿。具体操作包括：收集证据，证明公司违法；提出书面辞职报告，并注明原因；向公司提出经济补偿要求，如遭拒绝，可申请劳动仲裁。

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