公司调动通知书未加盖公章,只有主管领导和人事专员签字有效吗?

更新时间:2024-05-23 09:34:06
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公司调动通知书未加盖公章,人事主管签字,只有主管领导和人事专员签字有效吗?
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    具体情况如下:1、如果员工手册有向员工出示,一般在员工入职时给员工签字,确认其已其手册中的内容,此时,员工手册相当于已向员工公示的劳动规章,是有法律效力的;2、即使是给员工签过字了,如果手册中有对员工重大的不公平条款,法院或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力;3、签订的员工手册明显有失公平的,应属无效,可以向劳动部门申请仲裁,追回当事人的合法权益;4、发放员工手册或规章制度印刷文本,并让员工签字,说明已经收到并阅读相关规章制度,且愿意遵守;5、员工手册或规章制度是劳动关系的基石,可将其作为劳动合同的补充,一并由劳动者签收与认可,公司也尽到了告知义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。?pwd=tqqx提取码:tqqx具体的范文模板链接:https:pan.baidu.coms1IM-Veh4NgoxyIBoELc2kaQ?pwd=tqqx提取码:tqqx?pwd=tqqx提取码:tqqx
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公司开的书面警告只有管理层签字,没有公司盖章有效吗?
你好有效,公司管理层签字代表默认为公司同意书面警告内容。
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调岗通知没有公司公章,没有人事主管签字,只有主管领导和人事专员签字有效吗?
以书面调动通知的形式告知员工,如果员工不愿意的话,想办法让员工签字,员工本人不领受调岗通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定证据。 员工不服从调岗,应
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调动通知不加盖公司公章,没有人事领导签字,只有主管领导和人事专员签字有效
正常情况下的正规调动,单位领导签字并不是代表个人,而是代表组织。所以,即使领导换了,原领导签字还是有效的。除非有违规行为,才有可能无效。
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协议书只盖了公章,领导没有签字有效吗
这协议书是属于生效的。
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调岗通知不干单位公章在法律上生效吗??
单位出具的文书应该要盖单位公章,否则没法认定是单位行为。
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调岗通知没盖公司公章,没有人事领导主管签字,只有主管领导和人事专员签字有效吗
法律分析:劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人,最好还是有法人章好一些。单位只
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浙江温州女性50岁在企业交了四年,是不是过了50岁就不让交了
女50岁退休条件 法律分析: 女工人的退休年龄为50岁;工作年限满三十年,或距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年的女性公务员或参照公务员法管理的人员可
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患有抑郁症。哪种情况可以被解雇?
解聘和开除的区别:解聘可能由于劳动者与用人单位协商一致,于是单位解聘劳动者的;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的
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我签合同不满三个月扣30%合法吗?
法律分析:签订劳动合同后未满三个月离职不扣钱,只需要提前三天通知用人单位即可。如果尽到了义务,用工单位还扣押你的工资,可以向当地的劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁
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劳动合同法规定怎样算是无效劳动合同
无效劳动合同法是指劳动合同全部或者部分无效。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
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