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公司承诺底薪4000+每个月40台销售机器的绩效考核,4月16日与公司解除劳动关系后请问这样合法么?
更新时间:2024-05-23 09:38:03
问题描述:
公司承诺底薪4000+每个月40台销售机器的绩效考核,4月16日与公司解除劳动关系后,公司把4月份实际出勤天数的底薪全部扣除,请问这样合法么?
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公司扣除实际出勤天数的底薪可能不合法。根据《劳动合同法》规定,解除劳动合同时应支付相应经济补偿,且扣除底薪需符合相关规定,如未经职代会或全体职工大会通过,则不合法。如不及时处理,可能影响劳动者权益。
2024-05-23 09:35:52
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针对公司扣除底薪问题,常见处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本及证据充分性,可先尝试与公司协商,无果后再考虑法律途径。
2024-05-23 09:36:07
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公司扣底薪可能违法。处理方式:1. 与公司协商,要求按约定支付工资;2. 协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 如仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。保留相关证据,以维护自身权益。
2024-05-23 09:38:03
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