用人单位想在假期叫员工上班,不上班扣三天工资,不合法吗?

更新时间:2024-05-23 10:06:35
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你好,用人单位想在假期叫员工上班,不上班扣三天工资,不合法吗?但是工作没有双倍的工资
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    只有在以下三种情形中,用人单位才可以对员工进行“罚款”(或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等):【1】劳动者因自身过错(如未按规定提前申请辞职,未交接好工作,违反保密义务等)给用人单位造成经济损失时,用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资;【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇,但降低后的工资不得低于最低工资标准;【3】劳动者同意的其他情形。需注意:除以上三种情形外,用人单位不得以任何理由对员工进行罚款,否则员工有权拒绝支付,并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。
    2024-05-23 09:32:04
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2024-05-23 10:06:13
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    你好,建议向劳动局投诉
    2024-05-23 10:06:35
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法定节假日不上班打旷工,扣工资,违法吗?
,你好!法定节假日不上班扣钱是不合法的。
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公司要求我们一个月只上班一周,不上班没有工资,合法吗
您好,拖欠工资可以提起 劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
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正常班,公司不安排员工上班,扣工人工作时间违法吗?
没有规定的,法律法规规定用人单位不得克扣员工工资,否则是违法行为。法律依据:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和
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确诊阳性后工厂要求上班,如果不上班一天扣三天的工资这违法吗
您好,不合法,确诊后可以请病假,不能扣三天工资
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在永康一个厂子,工作了10年余,一年一签劳动合同,今年春节过后,
根据查询相关资料显示:可以一年一签,聘用合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。最好查询当地官方网
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按照劳动法,临时工在行政事业单位工作十几年该怎么办?
若没有依法解决,可以投诉或进行仲裁、起诉解决。
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现在单位要求买断工龄,他这样做合法吗?是否无效。
根据相关法律规定,并没有买断工龄这种做法。所以说用人单位只要是违法解除合同,就是要支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照规定的经济补偿
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雇用精神病人是否违法,
违法。工作期间,患上了精神病,属于患病或者非因工负伤。如果医疗期满,还不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,可以解除合同,用人单位应当向劳动者支付
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