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拖欠工资一个月不发,现在又要安排放长假,可以提出解除合同要求赔偿吗?
更新时间:2024-05-23 11:40:20
问题描述:
拖欠工资一个月不发,现在又要安排放长假,可以提出解除合同要求赔偿吗
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可以提出解除合同并要求赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同并可能获得赔偿金。拖欠工资是违法行为,严重影响劳动者权益,如不及时处理,用人单位将承担法律责任。
2024-05-23 11:37:48
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可以提出解除合同要求赔偿。处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择哪种方式应根据实际情况,如协商无果,可逐步采取更进一步的法律手段来维护自己的权益。
2024-05-23 11:38:04
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可以。操作如下:1. 与单位沟通,要求支付工资并解除合同;2. 向劳动监察部门投诉,寻求行政干预;3. 提起劳动仲裁,要求确认合同解除并支付赔偿金;4. 如仲裁不满,可向法院提起诉讼。
2024-05-23 11:40:20
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