拖欠工资一个月不发，现在又要安排放长假，可以提出解除合同要求赔偿吗?

更新时间：2024-05-23 11:40:20

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拖欠工资一个月不发，现在又要安排放长假，可以提出解除合同要求赔偿吗

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可以提出解除合同并要求赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并可能获得赔偿金。拖欠工资是违法行为，严重影响劳动者权益，如不及时处理，用人单位将承担法律责任。

2024-05-23 11:37:48

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可以提出解除合同要求赔偿。处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择哪种方式应根据实际情况，如协商无果，可逐步采取更进一步的法律手段来维护自己的权益。

2024-05-23 11:38:04

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可以。操作如下：1. 与单位沟通，要求支付工资并解除合同；2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3. 提起劳动仲裁，要求确认合同解除并支付赔偿金；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼。

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