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现在准备离职，这样做合理吗？

更新时间：2024-05-23 11:38:07
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美团骑手兼职半年左右，现在准备离职，用人单位说要提前15天申请，这样做合理吗？
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    劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
    2024-05-23 11:03:09
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    根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
    2024-05-23 11:37:53
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要离职，这样做合理合法吗？
你可提前三十日通知解除或者另行支付一个月工资直接解除，但你们未签订劳动合同，他又在你处上班了一年，他可根据劳动合同法的规定向你公司主张双倍工资，补缴社保，经济补
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离职了。这合法吗？
法律分析：法律有规定员工离职时薪资必须发放，事实上却仍存在有用人单位会拖到次月发工资之时再结清的情况。若遇到用人单位出现该种情况，建议可以与公司协商要求发放，协
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而是立即离职，合理吗？
法律分析：“离职需要提前一个月，不然没有工资”是不合理的。离职需要提前一个月通知是劳动合同法的规定，同时法律也规定了，劳动者可以与公司协商一致就能辞职，不用提前
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我提前30天辞职，这合法吗？
由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单
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这样合理吗？我现在进退两难
你好， 看你不合理的情况确定
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某个洗浴中心是个体工商户，还是签劳动合同？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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签订的劳动合同需要给员工一份吗
劳动合同必须给员工一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依
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