实习期突然辞退员工怎么办?

更新时间:2024-05-23 11:42:07
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实习期突然辞退员工怎么办
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    实习期被突然辞退,应了解具体原因及权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,若存在过错导致公司损失,单位可解除合同。如非此情况,可要求单位提前三天通知或支付相应补偿。
    2024-05-23 11:40:04
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    实习期被辞退,可先与单位沟通,了解原因及补偿情况。如沟通无果,可保留证据向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自身合法权益。
    2024-05-23 11:40:21
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    实习期被辞退,应明确原因。如因个人过错,需承担相应责任;如单位无故辞退,可要求补偿。具体操作包括:收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁等。
    2024-05-23 11:42:07
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试用期内辞退员工有何限制
试用期内辞退员工有何限制
试用期辞退 47503
实习期被辞退该怎么办?
实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿;如果员工没有过错的,则一般能得到补偿;如果员工是被违法辞退的,还能按照经济补偿标准的二倍来得到
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实习期要离职,该怎么办
实习期辞职一般只需要提前3天通知用人单位。如果是正式员工则需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。另外在与用人单位协商一致的情况下,也可解除劳动合同。法律依
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实习期被辞退怎么办?
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公司在试用期辞退我了,怎么办?
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实习被期间辞退怎么办?
实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿;如果员工没有过错的,则一般能得到补偿;如果员工是被违法辞退的,还能按照经济补偿标准的二倍来得到
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实习期间被辞退怎么办?
法律分析:实习期被单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳
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实习期间被辞退该怎么办?
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员工怀孕什么情况下可以辞退员工
法律分析:在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可
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但是在离职之前就被辞退了合理吗?违法吗?
法律分析:被辞退和主动辞职区别:1、行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同;2、程序不同:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合
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