现在他患有抑郁症,不能每天正常工作。我担心他会被解雇

更新时间:2024-05-23 11:50:27
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我儿子已经工作了12年了。现在他患有抑郁症,不能每天正常工作。我担心他会被解雇
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    法律分析:可以的。如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2024-05-23 11:25:35
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    你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁
    2024-05-23 11:50:22
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焦虑症,不能正常工作和生活,公司赔偿不,您好
这个要看得病的原因,如果是因为工作原因导致,可以要求公司赔偿
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我得了抑郁症,不能胜任现在的教学工作
不会被辞退。教师患抑郁症并没有违反教师法第三十七条法条中的任意一条,因此学校是没有权利开除患有抑郁症的教师的。并且当教师出现以下三种类型的病时,可以向学校申请长
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患有抑郁症。在哪种情况下可以被解雇。
法律分析:(1)在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。(2)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
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疫情原因被封控,不能正常出去工作,公司能解雇员工吗?
疫情期间不可以随意解雇员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
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b和c签了合同,工作中b找到的工人给c的东西被破坏了
法律分析:建议你与工方积极协商解决,要求按照合同执行,按合同约定处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的
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我们学校强迫我们的学生去实习,这种情况可以举报吗?
法律分析:可以向劳动局举报。任何行业不得雇佣童工。一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人,但是我国法律还规定,年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的,视
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