职工在试用期2个月，由于工作不认真，公司做辞退，但是试用期没有购买社保，需要经济补偿吗？

更新时间：2024-05-23 12:40:27

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你好，职工在试用期2个月，由于工作不认真，公司做辞退，但是试用期没有购买社保，需要经济补偿吗？

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试用期被辞退且未购买社保，劳动者有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。如不及时处理，劳动者可能通过法律途径维权。

2024-05-23 12:37:57

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对试用期被辞退且未购买社保的情况，劳动者可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式处理。选择时应考虑效率、成本及个人情况，选择最适合自己的方式。

2024-05-23 12:38:05

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试用期被辞退可要求经济补偿。具体操作：1. 与公司协商，要求依法支付经济补偿；2. 协商不成，向劳动监察部门投诉，寻求行政介入；3. 若问题仍未解决，可提起劳动仲裁，通过法律程序维权。

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