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公司就离开了。这是非法解雇吗？

更新时间：2024-05-23 12:48:10
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你好，我提前30天通知公司离开，不到30天，公司就离开了。这是非法解雇吗？
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    员工被解聘，需公司提前三十日内通知。用人单位要满足一定条件才可解除劳动合同，如：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资，并且需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
    2024-05-23 12:20:56
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    您工作了多久呢？如果超过半年是需要赔偿的
    2024-05-23 12:47:48
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    建议协商处理，如果协商无法处理的，后续是可以直接申请劳动仲裁维权
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公司给我调岗降新算非法解除合同吗？
您好，调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用
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我没有办理离职申请，这种行为违法吗？是不是可以认为是非法解雇？
如果证据证明是非自愿离职的，可以申请经济补偿金
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在公司出售废品200元的地方，被公司解雇是合法的吗？
具体情况需要具体分析，需要按照公司制度决定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，要看迟到是不是严重违反公司的规章制度。如果用人单位
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就解除了劳动合同，这合法吗？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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